☘️ Deces în urma unui atac cu sabie samurai în County Cork: Ancheta continuă
O autopsie va avea loc astăzi pentru a investiga cauzele decesului unui bărbat care și-a pierdut viața după ce a fost atacat cu o sabie de tip samurai în County Cork.
Ian Baitson a decedat ieri la Spitalul Universitar Cork (CUH) în urma atacului care a avut loc în Cobh, vineri seara.
Garda înarmată a efectuat ieri seară o percheziție la o locuință din Cobh, aproximativ în același timp cu anunțarea decesului bărbatului de 32 de ani, tată al unui copil.
Victima se afla în stare critică la CUH după ce a fost supusă unei intervenții chirurgicale de urgență pentru o leziune traumatică la picior.
Un birou pentru incidente a fost înființat la secția de poliție Cobh Garda.
Un ofițer de legătură pentru familii a fost desemnat de Garda, iar ofițerii care investighează cazul au făcut apel la orice martori sau șoferi care dețin înregistrări video de pe camerele de bord din zona Newtown Road din Cobh să ia legătura cu ei.
Garda a declarat că rezultatele autopsiei de astăzi vor determina direcția anchetei.
☘️ Un audit intern a scos la iveală nereguli în plățile efectuate de HSE către pensionari și angajați
Un audit intern a scos la iveală că un pensionar al HSE a primit un bonus de pensionare de peste 250.000 de euro fără aprobarea necesară a unui oficial superior din resurse umane. Conform auditului, autorizația directorului asistent național de resurse umane este obligatorie pentru astfel de sume, însă aceasta nu a fost obținută în cazul respectiv.
Investigația, care a vizat plățile globale și pensiile în Cork și Kerry, a identificat patru dintre cei 20 de pensionari care datorează HSE un total de 11.812 de euro.
Doi dintre pensionari prezentau un sold de ajustare tehnică neplătit la momentul pensionării, care nu a fost dedus din beneficiile lor de pensionare. În cazul altor doi, beneficiile salariale au continuat să le fie plătite după data pensionării.
Ambilor pensionari li s-a comunicat despre supraplăți, dar recuperarea sumelor este posibilă doar cu autorizația lor scrisă.
La momentul auditului, unul dintre foștii angajați a acceptat să returneze supraplata, însă deducerile nu începuseră. Pentru a doua persoană, nu exista niciun acord stabilit.
Trei dintre cei 20 de pensionari analizați au primit plăți globale variind între 268.000 și 363.000 de euro.
Într-un alt audit s-a constatat că o asistentă medicală a fost plătită în plus cu 5.539 de euro, un comportament care “se suspectează a fi neregulamentar” din partea angajatului. Auditorii au descoperit că asistenta medicală – care era în concediu medical pentru un post în Limerick în timp ce începea un altul în Kerry – a fost plătită în acest mod.
Perioada analizată cuprinde 56 de zile, de la noiembrie 2022 până în ianuarie 2023.
Auditul sugerează că “se pare că angajatul a furnizat simultan HSE certificate medicale într-o zonă și a lucrat în alta, încasând astfel plăți duble”.
Incidentul a fost raportat la gardaí, iar auditorii au recomandat ca HSE să informeze și organismul de reglementare al asistenților medicali, Nursing and Midwifery Board of Ireland.
Pe de altă parte, un al treilea audit a relevat o participare scăzută la un program de performanță la locul de muncă foarte promovat în ultimii ani.
Un audit al grupului de spitale Saolta din vest a arătat că mai puțin de 1% s-au înscris în 2022, deși ținta era de 70%. În iunie anul trecut, procentul era doar de 5%.
Programul presupune stabilirea de obiective și realizări dorite de către personal în concordanță cu rolurile lor, urmate de întâlniri cu managerii de linie pentru revizuire și discuții.
Niciun medic sau asistent medical nu s-a înscris. Doar șapte manageri și administratori au participat. Opt profesioniști din domeniul sănătății și asistenței sociale, împreună cu doi angajați de suport general, au luat parte la program. Nu există un proces pentru gestionarea angajamentelor scăzute în cadrul acestui domeniu.
Un alt audit a relevat că nu s-a găsit nicio dovadă că s-a efectuat verificarea antecedentelor penale pentru trei medici angajați prin agenție, în timp ce HSE a plătit 4,7 milioane de euro firmelor de recrutare care nu erau obligate să asigure verificarea antecedentelor personalului angajat.
Auditorii au examinat zona CH03 – care include Clare, Limerick, nordul Tipperary și estul Limerick – care a plătit 19 milioane de euro în 2022 pentru recrutarea personalului de agenție prin 29 de agenții de ocupare a forței de muncă.
Cu toate acestea, 4,7 milioane de euro din această sumă au fost plătite firmelor care nu se aflau pe o listă de cadre aprobate, ceea ce înseamnă că nu aveau un acord pentru verificarea antecedentelor penale ale personalului angajat.
Cele mai importante cinci dintre aceste agenții neîncadrate în cadrul au primit 3,6 milioane de euro.
Acestea au fost implicate în angajarea personalului, inclusiv asistente medicale, îngrijitori, medici și lucrători în domeniul cateringului.
Examinând dosarele din mai multe domenii, eșantionul a inclus 47 de angajați.
S-a constatat că, pentru trei medici angajați prin intermediul unei agenții din Marea Britanie în 2022, nu exista nicio dovadă de confirmare a verificării disponibilă.
Managementul era sub impresia că agenția efectuase verificarea, dar în absența înregistrărilor nu a fost posibilă verificarea acestui fapt.
Auditul a subliniat că este urgent ca divizia națională de resurse umane a HSE să prevadă aranjamente pentru verificarea antecedentelor penale pentru non-angajații angajați prin agenții care nu au un acord de nivel de serviciu cu HSE.
S-a identificat o slăbiciune într-o circulară a resurselor umane a HSE emisă în 2018, care stipula că agențiile de ocupare a forței de muncă cu acorduri de nivel de serviciu cu HSE sunt responsabile pentru verificarea antecedentelor penale ale tuturor lucrătorilor asignați serviciului.
Auditorii au menționat că managementul asistenților medicali a confirmat că este obișnuită păstrarea unui panou de personal de agenție, care este consultat direct pe măsură ce apar posturi vacante.
„Cu penuriile de muncă la nivel național agravând situația, această practică vizează asigurarea continuității serviciilor, reducerea timpului de inducție și formare și păstrarea familiarității, care în cele din urmă beneficiază pacientului și serviciului”, au spus auditorii.
„Cu toate acestea, această practică duce, în mod consecvent, la utilizarea acelorași agenții, fie că fac parte sau nu dintr-un cadru – și ocolește, fără intenție, protocolul necesar pentru asigurarea personalului de agenție.”
 |
☘️ Școala din Westmeath Își Intensifică măsurile de Securitate în Urma Activităților Frauduloase Locale
Școala Wilson’s Hospital din Multyfarnham, Westmeath, care l-a avut angajat pe Enoch Burke până la concedierea acestuia, a intensificat măsurile de securitate la sediul său ca răspuns la presupuse „activități frauduloase în zona locală”. Instituția a colaborat cu gardaí și a angajat o companie de securitate, cu personal de securitate acum poziționat la porțile școlii.
Se înțelege că îngrijorarea legată de securitate a apărut în legătură cu lucrările efectuate în incinta școlii.
Școala nu a oferit niciun comentariu când a fost contactată de ziarul Irish Independent.
Totuși, părinții elevilor au primit luni trecută o notificare din partea conducerii, care a menționat: „S-ar putea să fiți conștienți de securitatea vizibil îmbunătățită la școală. Aceasta este o reacție la activitățile frauduloase din zona locală. Luăm măsuri proactiv pentru a ne asigura că terenurile și clădirile noastre sunt în siguranță.”
Securitatea a fost anterior consolidată la școală după un protest amplu al susținătorilor lui Enoch Burke pe 19 decembrie anul trecut, protestatarii cerând eliberarea acestuia după ce Burke a fost încarcerat pentru a doua oară pentru dispreț față de curte.
Susținătorii au sosit cu bannere și pancarte pe care scria „Enoch nu ar trebui să fie în închisoare” și „Enoch ar trebui să fie acasă cu familia sa”.
Părinții au declarat că protestul a provocat mult șoc și perturbare la școală, iar securitatea a fost întărită ca răspuns.
Profesorul, care provine dintr-o familie cunoscută de creștini evanghelici, a intrat în conflict cu conducerea școlii în 2022 când a contestat public, din motive religioase, o solicitare ca personalul să îl numească pe un elev transgender cu un nume nou și pronumele „they/them”.
El este încă în concediu administrativ și este plătit în timp ce face apel împotriva deciziei consiliului de administrație de a-l concedia în ianuarie anul trecut.
Burke rămâne închis pentru disprețul față de curte, datorită încălcărilor repetate ale unei ordonanțe care îl restricționează de la intrarea în incinta școlii din Co Westmeath.
În ciuda concedierii sale, Burke călătorea zilnic la școală, condus de tatăl său, Sean, din Castlebar, Co Mayo – o călătorie dus-întors de patru ore.
El stătea în afara școlii în orice condiții meteorologice, petrecându-și timpul, de obicei, citind.
El a continuat să se prezinte la școală pentru restul anului școlar 2022/2023, chiar și după ce Înalta Curte a impus amenzi de 700 de euro pe zi pentru acest lucru.
Defianța repetată a profesorului față de ordinele curții a evidențiat limitările regimului de dispreț în Irlanda.
Nici închisoarea, nici amenzile, două dintre principalele instrumente disponibile pentru a constrânge o persoană să respecte o ordonanță judecătorească, nu l-au convins pe Burke să se conformeze.
Într-un afidavit, directorul școlii, Frank Milling, a declarat că prezența lui Burke a fost „o distracție masivă pentru personal și studenți” și „cauzând stres”.
Burke, care s-a reprezentat singur, a susținut că nu a fost vorba de intruziune, că era acolo pentru a lucra și că ordinul de injuncție era „defect”, „nul”, „fără valoare” și bazat pe o „audiere nedreaptă”. El a mai afirmat că școala a creat o „narațiune falsă” că prezența sa acolo provoacă „teamă”.
☘️ Finlanda, în fruntea clasamentului mondial al fericirii, în timp ce Irlanda cade 3 locuri până pe 17
Finlanda se menține pe prima poziție ca cea mai fericită țară din lume pentru al șaptelea an consecutiv, conform Raportului Mondial al Fericirii, sponsorizat de ONU și publicat astăzi.
Țările nordice își păstrează locurile printre primele 10 cele mai vesele națiuni, cu Danemarca, Islanda și Suedia urmând Finlanda, în timp ce Irlanda se află pe locul 17 – în scădere față de locul 14 ocupat anul trecut.
Afganistanul, afectat de o catastrofă umanitară de când talibanii au recâștigat controlul în 2020, rămâne la baza celor 143 de țări evaluate.
Pentru prima dată de la publicarea raportului, acum mai bine de un deceniu, Statele Unite și Germania nu se numără printre primele 20 de cele mai fericite națiuni, clasându-se pe locurile 23, respectiv 24.
În schimb, Costa Rica și Kuweit au intrat în top 20, ocupând locurile 12 și 13.
Raportul a observat că țările cele mai fericite nu mai includ niciuna dintre cele mai mari țări ale lumii.
„În primele 10 țări, doar Olanda și Australia au populații de peste 15 milioane. În întregul top 20, doar Canada și Marea Britanie au populații de peste 30 de milioane.”
Cea mai mare scădere a fericirii din perioada 2006-2010 a fost observată în Afganistan, Liban și Iordania, în timp ce țările din Europa de Est, Serbia, Bulgaria și Letonia, au raportat cele mai mari creșteri.
România ocupă locul 32, înaintea unor țări precum Spania, Italia și Japonia. Republica Moldova este pe locul 71.
Clasamentul fericirii se bazează pe evaluările de autoapreciere ale satisfacției în viață ale indivizilor, precum și pe PIB-ul pe cap de locuitor, suportul social, speranța de viață sănătoasă, libertatea, generozitatea și corupția.
Jennifer De Paola, cercetătoare în domeniul fericirii la Universitatea din Helsinki, Finlanda, a afirmat că conexiunea strânsă a finlandezilor cu natura și echilibrul sănătos între viața profesională și cea personală sunt factori cheie care contribuie la satisfacția lor în viață.
În plus, finlandezii pot avea o „înțelegere mai realizabilă a ceea ce înseamnă o viață de succes”, comparativ, de exemplu, cu Statele Unite, unde succesul este adesea echivalat cu câștigul financiar, a spus ea.
Societatea finlandeză de bunăstare, încrederea în autoritățile de stat, nivelurile scăzute de corupție și accesul gratuit la servicii medicale și educație au fost, de asemenea, factori cheie.
„Societatea finlandeză este impregnată de un sentiment de încredere, libertate și un nivel ridicat de autonomie”, a declarat dna De Paola.
Raportul din acest an a constatat, de asemenea, că generațiile mai tinere erau mai fericite decât colegii lor mai în vârstă în majoritatea regiunilor lumii – dar nu în toate.
În America de Nord, Australia și Noua Zeelandă, fericirea în rândul grupurilor sub 30 de ani a scăzut dramatic din 2006-2010, cu generațiile mai în vârstă acum mai fericite decât tinerii.
În contrast, în Europa Centrală și de Est, fericirea a crescut substanțial la toate vârstele în aceeași perioadă, în timp ce în Europa de Vest persoanele de toate vârstele au raportat niveluri similare de fericire.
Inegalitatea fericirii a crescut în fiecare regiune, cu excepția Europei, ceea ce autorii au descris ca o „tendință îngrijorătoare”.
Creșterea a fost deosebit de distinctă printre persoanele în vârstă și în Africa Subsahariană, reflectând inegalitățile în „venituri, educație, îngrijire medicală, acceptare socială, încredere și prezența unor medii sociale de suport la nivelul familiei, comunității și național”, au spus autorii.
 |
☘️ Elevi din Co Kildare Protestează la Leinster House Contra Întârzierii Construcției Școlii Lor
Elevii claselor a cincea și a șasea de la Școala Primară Mercy Convent, Naas, din Co Kildare, vor călători astăzi la Leinster House pentru a protesta împotriva întârzierii de șapte ani în finalizarea clădirii lor școlare noi.
Aceștia vor livra scrisori Ministrului Educației, Norma Foley, cerându-i să intervină astfel încât clădirea, al cărei construcție a început în 2017, să poată fi finalizată și deschisă.
Cei 550 de elevi ai școlii au petrecut ultimii șapte ani învățând într-un prefab temporar cu două etaje.
Lângă acest prefab, separată doar de un gard temporar, se află clădirea aproape finalizată a noii școli Mercy Convent, care zace goală.
Această clădire a fost inactivă de când lucrările pentru a o face rezistentă la intemperii au fost completate acum doi ani.
Înainte de aceasta, a rămas nefinalizată și părăsită timp de trei ani. Săptămânal, se cheltuiesc 7.500 de euro pentru securitatea 24/7 a celor două intrări ale clădirii, ceea ce însumează 390.000 de euro pe an.
Școala a aplicat pentru prima dată pentru o clădire nouă în 2012.
Construcția a început în 2017 și se preconiza că va fi finalizată în doi ani.
Dar contractul cu primul constructor a fost întrerupt în mijlocul construcției după ce au apărut dificultăți și clădirea a rămas o carcasă timp de trei ani până în martie 2021.
În acest timp, ferestrele destinate clădirii cu 32 de săli de clasă au fost lăsate afară.
Până când lucrările au început în martie 2021 pentru a sigila școala, acele ferestre au fost deteriorate de vreme și au trebuit să fie aruncate și înlocuite cu unele noi.
„Până când această clădire va fi finalizată, va fi, dacă nu cea mai scumpă, atunci una dintre cele mai scumpe școli construite vreodată în această țară”, a declarat directorul Cathal Ruane pentru RTÉ News.
Întârzierea a adăugat considerabil la costuri.
Din depărtare, clădirea pare complet finalizată, cu excepția buruienilor înalte care cresc în jurul său, și a resturilor și gardurilor de șantier.
În interior, este clar că este necesară o amenajare completă. Pereții sunt neplacați, iar scările sunt doar plăci de beton.
„Ei vor părăsi școala fără să se fi bucurat vreodată de o clădire școlară adecvată”
Domnul Ruane a spus că comunitatea școlii își pierde răbdarea și de aceea copiii claselor a cincea și a șasea călătoresc la Dublin pentru a-și exprima îngrijorările în persoană în fața Leinster House.
Acei elevi de clasa a șasea erau în clasa pregătitoare când a început construcția noii clădiri școlare în 2017.
Ei și-au petrecut toți anii de școală primară privind printr-un gard șubred promisiunea nerealizată a unei noi școli.
În tot acest timp, școala lor nu a avut o sală de sport sau o zonă centrală, iar clădirea lor temporară se află pe ceea ce era terenul de joacă al școlii.
„Căutăm răspunsuri. Copiii vor să-și spună părerea”, a spus domnul Ruane.
„Ei sunt cei [elevii claselor a cincea și a șasea] care au pierdut. Vor părăsi școala fără să fi avut vreodată șansa de a se bucura de o clădire școlară adecvată.”
Această parte a Kildare a cunoscut o creștere semnificativă a populației pe măsură ce familiile tinere s-au mutat în noile cartiere din zonă.
Pentru luna septembrie a acestui an sunt înscriși să se alăture școlii 95 de copii de clasa pregătitoare, cel mai mare număr de ceva timp încoace.
Întârzieri la nivel național ale clădirilor școlare noi
Școala Primară Mercy Convent este una dintre numeroasele școli din țară care se confruntă cu întârzieri în livrarea clădirilor noi atât de necesare.
Ministerul Educației a recunoscut „presiunile asupra finanțării de capital” care au apărut în 2023.
Acesta a declarat că un supliment de 405 milioane de euro a ajutat la atenuarea acestor presiuni.
A atribuit aceste presiuni nevoii de locuri școlare suplimentare în zonele de creștere a locuințelor, proviziei pentru educația specială „și, de asemenea, cazarea studenților din Ucraina în sistemul școlar”.
„Este vorba despre o implementare foarte semnificativă a programului de construcție școlară care se desfășoară într-un mediu de construcții provocator”, a declarat Ministerul într-o declarație.
Cu privire la Școala Primară Mercy Convent, Ministerul Educației a confirmat că contractul original a fost încheiat „din cauza problemelor de pe șantier”.
A spus că analiza și revizuirea celui mai recent raport de licitație – pentru finalizarea clădirii – sunt într-un stadiu avansat. Acesta va fi al treilea contract emis pentru această școală.
„Următorul pas în ceea ce privește proiectul este autorizarea de a emite Scrisoarea de Intenție către ofertantul de succes”, a declarat Ministerul.
„Odată ce antreprenorul a fost desemnat, se estimează că va dura aproximativ 15 luni pentru a finaliza proiectul.”
