O fostă asistentă de manager dintr-un restaurant aflat în nordul Dublinului a câștigat o compensație de 17.000 de euro, după ce Comisia pentru Relații în Muncă (Workplace Relations Commission – WRC) a stabilit că a fost discriminată din motive de gen în momentul concedierii sale. Femeia a fost disponibilizată la scurt timp după ce a informat conducerea că este însărcinată.
Karen Condell lucra în restaurantul McHugh’s din Portmarnock, parte a unui grup bine cunoscut care deține mai multe restaurante, baruri, off-licence-uri și magazine Centra în nordul capitalei irlandeze. Ea a declarat că motivul oficial al concedierii – disponibilizarea – nu a fost real, ci doar un pretext pentru a o îndepărta din cauza sarcinii.
„Promisiuni” fără acoperire
Potrivit declarațiilor date în fața WRC, Karen Condell a informat conducerea în iunie 2024 despre sarcina sa. La finalul lunii iulie, Paul Foley, managerul general al rețelei de restaurante, i-a comunicat că unitatea din Portmarnock urmează să fie închisă, dar a asigurat-o că se vor căuta soluții de redistribuire. Cu toate acestea, pe durata perioadei de preaviz, nu i s-a oferit nicio alternativă de angajare.
Compania a susținut că închiderea localului din Portmarnock a fost decisă pe 30 iulie 2024, iar unii angajați cu vechime mai mare de un an au fost relocați în alte locații ale grupului. Singura excepție în cazul personalului cu vechime sub un an a fost un bucătar, căruia i s-a oferit un post datorită unei potriviri directe între nevoile postului și calificările sale.
Karen Condell a fost însă ignorată complet în procesul de redistribuire, deși a cerut în mod activ să i se ofere un alt post. Într-un schimb de mesaje, Paul Foley a recunoscut că „toate afacerile din domeniul ospitalității merg alarmant de slab”, sugerând totodată că un rol într-un deli din cadrul diviziei alimentare ar putea fi nepotrivit „din cauza sarcinii”.
Verdict clar: Discriminare pe criterii de gen
Decizia WRC a fost fermă. Ofițerul de judecată Breiffni O’Neill a concluzionat că Karen Condell a fost victima unei discriminări evidente, iar angajatorul a eșuat în mod flagrant în a-i oferi o alternativă reală în cadrul grupului, în timp ce alți colegi, care nu erau însărcinați, au fost redistribuiți cu ușurință.
Judecătorul a subliniat că nu s-a purtat nicio discuție prealabilă cu angajata despre competențele sale sau despre alte roluri disponibile și că decizia de concediere a fost comunicată fără consultări. Mai mult, nu a existat niciun demers de a explora posibile atribuții alternative în perioada preavizului, în ciuda faptului că roluri similare au fost alocate altor angajați.
Compensație pentru prejudiciul suferit
Ca urmare a acestui tratament discriminatoriu, McHugh’s Restaurants a fost obligat să îi plătească lui Karen Condell o compensație de 17.000 de euro – echivalentul a 26 de săptămâni de salariu. Judecătorul O’Neill a afirmat că sancțiunea trebuie să fie „efectivă, descurajantă și proporțională”.
Deși ar fi fost justificată o sumă mai mare, decizia a ținut cont de perioada relativ scurtă în care Condell a fost angajată și de dimensiunea restrânsă a afacerii.
